A környezeti változásokkal és a munkavállalói generációk keveredésével párhuzamosan nagymértékben változnak a vállalatok munkatársainak preferenciái. A cégek versenyképessége szempontjából a szervezeti kultúra jelentős soft tényezőnek tekinthető, így proaktív alakítása és folyamatos fejlesztése kulcskérdés. A hasonló munkák során részletes audit és diagnózis keretében feltárjuk és értékeljük a szervezeti kultúrát meghatározó fontosabb tényezőket, majd részletes menedzseri akciótervet dolgozunk ki a kedvező irányú változtatások érdekében. Szükség esetén részt is veszünk a szervezeti kultúraváltási folyamat implementációjában, amelyben workshop-okat, tréningeket tartunk, egyéni felkészítőket szervezünk, fókuszcsoportos beszélgetéseket moderálunk stb.